Das 22. qualityaustria Forum, das heute im Salzburg Congress stattfindet, steht diesmal unter dem Motto »Mut zu neuen Bildern im Kopf«.

Ein Fernstudium ist für Berufstätige eine Möglichkeit sich beruflich weiter zu entwickeln und einen Hochschulabschluss zu erlangen, aber auch für Maturanten ist es eine Alternative zum Präsenzstudium, denn sie können früher beruflich Fuß fassen.

Die Parade der besten Unternehmensprojekte, Apps und neuen, praktischen Services. Erfinder, Entrepreneuers  und engagierte Teams zeigen eindrucksvoll, wie der Werkzeug-kasten IT nutzbringend und mit  Spass für Wirtschaft und  Gesellschaft eingesetzt wird.

Seit sich Mario Draghi, Präsident der Europäischen Zentralbank, für die Abschaffung des 500-Euro-Scheins ausgesprochen hat, reißt die Diskussion über den Sinn großer Banknoten, aber auch kleiner Münzeinheiten und das Bezahlen mit Bargeld an sich nicht ab. Während sich die einen die Eindämmung von Betrug und Korruption erhoffen, fürchten andere den Verlust von Privatsphäre und Datenschutz.

Peter Lieber ist mehrfacher Unternehmensgründer in der Softwarebranche und Präsident des Verbands Österreichische Software Industrie (VÖSI). Mit Report(+)PLUS sprach er über Einzelkämpfertum, Internationalisierung und die Zukunft des Codings.

»Nie wieder bei einer Bank arbeiten« wollte Christine Tschütscher. Nach mehreren Stationen in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Kulturen ist sie nun doch wieder in einer Bank gelandet – diesmal aber einer ganz besonderen. Über Berufswege und Irrwege, Profitdenken und die Lust am Aufbauen erzählt die Vorständin der Bank für Gemeinwohl im Report(+)PLUS-Interview.

Diverse Teams sind leistungsstärker, aber auch fordernder. Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, meint Unternehmensberaterin Gabriele Höller.

Der US-amerikanische Psychologe Bruce Tuckman entwarf 1965 ein Phasenmodell, das vier Entwicklungsschritte für Gruppen beschreibt. 1977 ergänzte er das Modell um eine fünfte Phase. Der dargestellte, grob vereinfachte Verlauf erfolgt jedoch keineswegs automatisch, sondern ist geprägt durch die intensive Arbeit der Teammitglieder und insbesondere den Einfluss der Führungspersonen.