Gesund und fit bis zur Pension

Baumit Wopfinger startet ein einzigartiges Projekt, um die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter bis zur Pension zu erhalten. Ab sofort werden im Wopfinger Generationen-Team gemeinsam Ideen und Maßnahmen für altersgerechte Arbeitsplätze entwickelt.

Zufriedene Mitarbeiter
»Seit langem beschäftigt uns schon die Frage, wie wir es schaffen können, dass unsere Mitarbeiter auch in Zukunft bis zu ihrem gesetzlichen Pensionsantrittsalter bei uns arbeiten können und wollen«, so Robert Schmid, Geschäftsführer der Baumit Beteiligungen GmbH. Daher startete das Unternehmen jetzt gemeinsam mit der Niederösterreichischen Gebietskrankenkasse das Projekt »Wopfinger Generationen-Team«. Ziel dabei ist es, gemeinsam mit den Mitarbeitern gesundheitsfördernde Maßnahmen und Ideen für altersgerechte Arbeitsplätze zu entwickeln und umzusetzen. »Das kann von Veränderungen arbeitstechnischer Ausstattungen am Arbeitsplatz über Wechsel der Tätigkeiten bis hin zu neuen Altersteilzeitmodellen gehen«, spannt Maria Böhm, Projektleiterin und Personalchefin der Wopfinger Baustoffindustrie, den Bogen der möglichen Themen.
Als Vorbereitung zum Projektstart fand in den vergangenen Monaten eine umfassende Mitarbeiterbefragung statt. Die Teilnahme an der Befragung war mit 96 Prozent der Belegschaft außergewöhnlich hoch. »Das zeigt, wie wichtig den Mitarbeitern das Unternehmen und die Mitgestaltung ist«, freut sich Maria Böhm. Auch die Ergebnisse sind sehr erfreulich. 98 Prozent der Befragten sind mit ihrem Arbeitsplatz bei Baumit Wopfinger zufrieden. Besonders hervorgehoben wurde die gute Teamarbeit, das positive Arbeitsklima und die gute Gesundheitsvorsorge. 97 Prozent der Interviewten finden, dass Baumit Wopfinger einen guten Ruf in der Region hat.

Gesundheitszirkel und Workshops
Startschuss für das Wopfinger Generationen-Team sind die Gesundheitszirkel und Themenworkshops, die in den kommenden Wochen und Monaten stattfinden werden. »Hier diskutieren und erarbeiten die Mitarbeiter Lösungsvorschläge zu Themen und Arbeitsbereichen, die in der Mitarbeiterbefragung angegeben wurden«, so Maria Böhm. Die Ergebnisse aus diesen Runden werden im September mit der Geschäftsführung besprochen und mit einem Maßnahmenplan bis Ende 2015 umgesetzt.