Montag, Oktober 19, 2026

Mehrwert für Manager

Bau | Immobilien

Die Zeppelin Österreich GmbH gibt umfassende personelle Veränderungen in der Geschäftsführung sowie in der erweiterten Leitungsebene bekannt.

Veränderungen in der Geschäftsführung bei Zeppelin

Bild: CEO Michael Härtel, COO Martin Huber (erste Reihe v.r.n.l.), Max Bachmann, Leiter des Geschäftsbereichs PowerSystems, Christoph Ohnmacht, Leiter Vertrieb Baumaschinen (zweite Reihe, v.r.n.l.)

Nach mehr als zwei Jahrzehnten in verschiedenen Führungsfunktionen innerhalb des Zeppelin Konzerns hat Dipl.-Kfm. (FH) Stephan Bothen, seit 2018 Vorsitzender der Geschäftsführung der Zeppelin Österreich GmbH, entschieden, sein Amt mit Wirkung zum 31. Dezember 2025 niederzulegen und das Unternehmen zu verlassen. Bothen trat im Jahr 2002 in den Zeppelin Konzern ein und prägte in unterschiedlichen Verantwortungsbereichen die strategische Ausrichtung des Unternehmens wesentlich mit. Sein Fokus lag unter anderem auf der Weiterentwicklung der Geschäftssegmente, der strukturellen Modernisierung sowie der Stabilisierung der Marktposition in Österreich.

Mit Wirkung zum 1. Januar 2026 übernimmt Michael Härtel die Funktion des alleinigen Geschäftsführers der Zeppelin Österreich GmbH. Härtel ist seit vielen Jahren in Führungspositionen innerhalb des Zeppelin Konzerns tätig und verfügt über umfassende Kenntnisse der Unternehmensprozesse, der Marktanforderungen und der strategischen Ausrichtung der Geschäftsbereiche. Durch seine bisherige langjährige Geschäftsführertätigkeit bringt er sowohl operative Erfahrung als auch fundiertes Konzernwissen in die Gesamtverantwortung ein.

Im Zuge der Neuordnung der Zeppelin Österreich Unternehmensstruktur werden weitere organisatorische Maßnahmen getroffen. Mit 1. Dezember 2025 wird Mag. Martin Huber, der seit dem Jahr 2020 Mitglied der Geschäftsleitung für den Bereich Service, Ersatzteile und Kundendienst über sämtliche Segmente hinweg verantwortlich ist, zum Chief Operating Officer (COO)
für den Bereich Baumaschinen, berufen. Martin Huber trat 2002 in das Unternehmen ein und durchlief seitdem mehrere leitende Positionen bei Power Systems und im After-Sales-Bereich. Von seinem Einstieg als Servicetrainee entwickelte er sich sukzessive zu einer zentralen Führungspersönlichkeit innerhalb des technischen und operativen Bereichs. In seiner neuen Funktion verantwortet Huber künftig die Bereiche Baumaschinenvertrieb, Baumaschinenservice, Marketing und Personal. Damit übernimmt er die gesamthafte operative Steuerung wesentlicher Geschäftsfelder und wird zugleich an der Weiterentwicklung der Unternehmensorganisation beteiligt sein.

Christoph Ohnmacht, der seit dem Jahr 2020 die Niederlassung Linz leitet, wird mit 1. Dezember 2025 ebenfalls in die Geschäftsleitung berufen und übernimmt zusätzlich die Funktion Leiter Vertrieb Baumaschinen. Ohnmacht verantwortet damit das Neu- und Gebrauchtmaschinengeschäft sämtlicher Niederlassungen sowie das Produktmanagement. Unter seiner bisherigen Leitung wurde der Standort Linz sowohl strukturell als auch organisatorisch weiterentwickelt. Die Kundenzufriedenheit konnte durch gezielte Maßnahmen im Service- und Vertriebsbereich gesteigert werden. Seine Funktion als Niederlassungsleiter wird Ohnmacht weiterhin in Personalunion ausüben.

DI Max Bachmann, Leiter des Geschäftsbereichs Power Systems, wird mit 1. Jänner 2026 Mitglied der Geschäftsleitung. Bachmann ist seit mehreren Jahren für die erfolgreiche Weiterentwicklung dieses Segments verantwortlich und hat wesentlich zur positiven wirtschaftlichen Entwicklung der Zeppelin Österreich GmbH beigetragen. Als Mitglied der Geschäftsleitung wird er den Ausbau und die strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs weiter vorantreiben.

Mit den beschriebenen personellen Veränderungen will die Zeppelin Österreich GmbH sowohl ihre Geschäftsführung als auch die strategische und operative Leitungsebene stärken. Durch die Neuordnung von Verantwortlichkeiten sowie die Erweiterung der Führungsspitze sollen zukünftige Marktanforderungen noch zielgerichteter adressiert und die Flexibilität innerhalb der Organisation erhöht werden.

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