SHE goes DIGITAL wird Teil des VÖSI

SHE goes DIGITAL, wurde 2022 von der Initiative Digitalisierung Chancengerecht und Microsoft gestartet, um interessierten Frauen jeden Alters den Zugang zu digitalen Berufen und Unternehmen zu vermitteln. SGD schließt sich ab sofort dem VÖSI (Verband Österreichischer Software Innovationen) an. Die Idee: Mit SHE goes DIGITAL werden Frauen und Unternehmen zusammengebracht. Es geht um das niederschwellige „Hineinschnuppern“ in die digitale Businesswelt und das Entdecken, welche beruflichen, vielfältigen Möglichkeiten die Unternehmen im digitalen Bereich bieten. Durch gezielte Trainings ist es den Teilnehmerinnen darüber hinaus auch möglich, Zertifizierungen zu erhalten – das ist der erste Schritt in eine digitale Karriere. In bislang drei Durchläufen haben 1.500 Frauen bereits an dem Programm teilgenommen, 2025 wurden überdies rund 400 Zertifikate ausgestellt. Die Zertifikate umfassen das Dig-CERT (es basiert auf dem Europäischen Referenzrahmen für digitale Kompetenzen und macht digitale Fähigkeiten sichtbar) und die Microsoft AI 900 -Artificial Intelligence Fundamentals Zertifizierung.

Auch 2026 soll der erfolgreiche Weg von SHE goes DIGITAL fortgesetzt werden. „Die Initiative ist eine wichtige Maßnahme, um Vorurteile und Klischees abzubauen und Frauen einen niederschwelligen Zugang zu eröffnen“, ist VÖSI-Präsidentin Doris Lippert überzeugt. Dazu muss es nicht unbedingt ein Informatik-Studium sein, auch Quer- und Weidereinsteigerinnen sind willkommen. “Der Quereinstieg in die IT ist ein entscheidender Hebel, um den Frauenanteil in der Branche nachhaltig zu erhöhen. Indem wir alternative Karrierewege öffnen, schaffen wir echte Chancengleichheit und nutzen das volle Potenzial vielfältiger Talente. Daher freut es uns, die Initiative SHE goes DIGITAL ab sofort bei uns im VÖSI zu integrieren und die Zusammenarbeit mit WOMENinICT und den VÖSI-Mitgliedern zu intensivieren”, betont Lippert. An oberster Stelle steht dabei das Ziel, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die Diversität der Branche zu verbessern. Aktuell liegt der Frauenanteil in der IT-Branche in Österreich laut VÖSI Studie bei nur 18 Prozent. „Da ist noch viel Luft nach oben“, stellt Lippert fest.

Microsoft hat die Initiative SHE goes Digital von Anfang an mitgetragen, mit dem Ziel die Chancengleichheit in digitalen Berufen zu verbessern. „Ich freue mich sehr, dass wir unserer Vision mit SHE goes DIGITAL einen großen Schritt näherkommen. Mit dem VÖSI haben wir eine starke Partnerin gefunden, die uns ermöglicht, größer zu denken: Wir schaffen niederschwellige Zugänge zu zukunftsorientierter Bildung, fördern Zertifizierungen und begleiten Frauen auf ihrem Weg in Technologieberufe – und zwar Bundesländer übergreifend. Gemeinsam gestalten wir eine digitale Zukunft, in der Frauen chancengleich ihre zukunftstechnologischen Kompetenzen selbstbewusst einsetzen können“, bekräftigt Ingrid Heschl, Mitgründerin von SHE goes DIGITAL und HR-Lead bei Microsoft Österreich.

Gemeinsam mit Julia Katovsky, hauptberuflich im PMO bei Wien Digital beschäftigt, wird Heschl das Programm SHE goes DIGITAL ehrenamtlich im VÖSI leiten. SHE goes DIGITAL wurde ins Leben gerufen, um Frauen den Zugang zu digitalen Kompetenzen und Karrieren zu erleichtern – weil Diversität Innovation antreibt und diverse Teams nachweislich erfolgreicher sind. 2026 möchten wir noch mehr Unternehmen motivieren Teil der Initiative zu werden, um Frauen den Einstieg in die IT zu ermöglichen. Der VÖSI ist für uns ein verlässlicher Partner, der unsere Position in der österreichischen IT-Community stärkt mit dem Ziel SHE goes DIGITAL langfristig weiterzuführen, auszubauen und als Plattform zu etablieren, die Frauen nachhaltig in der digitalen Welt sichtbar macht", ergänzt Julia Katovsky.

Vielfalt an Jobmöglichkeiten

Mit dem VÖSI Frauennetzwerk WOMENinICT hat SHE goes DIGITAL seit dem Start eine starke Partnerin im VÖSI, mit der in Zukunft weiter eng zusammengearbeitet wird. Bei WOMENinICT sind aktuell rund 240 WOMENinICT Botschafterinnen als Role Model aktiv im Einsatz. „Wir werden SHE goes DIGITAL auch 2026 gerne wieder mit unserem Mentoring Programm unterstützen und hoffen, noch mehr Mentees betreuen zu können“, betont WOMENinICT Vorsitzende Christine Wahlmüller-Schiller, die hauptberuflich am AIT Austrian Institute of Technology tätig ist. Die IT-Branche bietet ganz viele Jobmöglichkeiten, u.a. in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Data Science & Data Analytics, Cyber Security, im ERP-Bereich, im Projektmanagement, in Bereichen wie Vertrieb oder (Digital) Marketing sowie in klassischen Bereichen wie Software-Entwicklung, Requirements Engineering und System- und Netzwerktechnik.

Ausblick auf 2026

Die Entwicklung von SHE goes DIGITAL ist eindrucksvoll: Von nur 130 Teilnehmerinnen im Pilotjahr ist die Zahl im dritten Durchlauf auf über 600 Teilnehmerinnen gestiegen – das ist fast eine Verfünffachung. Parallel dazu wuchs das Partner-Netzwerk. Drei Platin-Partner (Erste Group, Microsoft Österreich, Flughafen Wien), zwei Gold-Partner (REWE International, Wiener Stadtwerke) und über 20 Silber-Partner sowie zahlreiche Kooperationspartner (neben WOMENinICT u.a. LEA, AMS, ABZ Austria und fit4internet) haben das Programm 2025 gemeinsam getragen. Für 2026 ist eine Ausweitung des Partner-Netzwerks und des Angebots geplant, um noch mehr Interessentinnen die Chance zur Teilnahme zu geben und noch mehr Frauen im Zertifizierungsprogramm auszubilden. Ein weiteres Ziel ist es, mit der Initiative auch in den Bundesländern vermehrt Fuß zu fassen. Erstmalig sollen 2026 auch spezifische Module zu zukunftsrelevanten Technologien wie KI und Cybersecurity für Frauen angeboten werden, die bereits ein gewisses Basiswissen vorweisen können.