ISO 45001: Wohin sich die Normenfamilie entwickelt

Die Revision der ISO 45001 ist in vollem Gange – gleichzeitig entsteht rund um die Norm eine ganze Familie ergänzender Leitlinien. Themen wie Wellbeing, Klimawandel, Remote Work oder Leadership zeigen deutlich: Arbeitsschutz entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen und nachhaltigen Managementthema. Die Veröffentlichung der überarbeiteten ISO 45001 ist derzeit für Mai 2027 vorgesehen.

Die künftige ISO 45001 wird stärker auf „work-related well-being" ausgerichtet sein. Damit rückt neben der klassischen Unfallvermeidung zunehmend die physische, mentale und soziale Gesundheit der Beschäftigten in den Mittelpunkt. Psychosoziale Risiken, Aspekte der Arbeitsorganisation sowie mentale Belastungen werden künftig deutlich stärker berücksichtigt.

Neue Arbeitswelt, neue Risiken
Die Revision reagiert zudem auf die tiefgreifenden Veränderungen der Arbeitswelt. Remote Work, Plattformarbeit, Digitalisierung, Automatisierung – etwa durch Mensch-Maschine-Interaktion – sowie der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) eröffnen neue Chancen, bringen aber auch neue Gefährdungen mit sich. Gleichzeitig gewinnen Diversität und individuelle Bedürfnisse der Beschäftigten an Bedeutung. Unterschiedliche Perspektiven werden zunehmend als wertvoller Beitrag zu mehr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz erkannt.

Ein weiterer Schwerpunkt der Weiterentwicklung liegt auf der Sicherheitskultur. Arbeitsschutz soll künftig noch stärker vom Top-Management getragen und als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur verstanden werden. Themen wie Mitarbeitendenbeteiligung, Prävention und systemisches Denken rücken damit noch stärker in den Fokus.

Mit der ISO 45007, die im Jänner 2026 veröffentlicht wurde, wird zudem ein weiteres zentrales Thema adressiert: der Einfluss des Klimawandels auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Die Leitlinie unterstützt Organisationen dabei, klimabedingte Risiken – etwa Hitzestress, Extremwetterereignisse oder schlechte Luftqualität – systematisch im Arbeitsschutzmanagement zu berücksichtigen. Damit wird deutlich: Der Klimawandel ist längst nicht mehr nur ein Umwelt-, sondern auch ein Arbeitsschutzthema.

Eine wachsende Normenfamilie
Parallel dazu entstehen weitere Leitlinien, die Organisationen bei der praktischen Umsetzung unterstützen und aktuelle Entwicklungen der Arbeitswelt aufgreifen. Ziel ist es, Unternehmen bei der Umsetzung einer modernen, menschenzentrierten und nachhaltigen Sicherheitsstrategie zu begleiten.

Dazu zählen beispielsweise:

• ISO 45008 – Leitfaden für Remote-Arbeit (Publikation geplant: Mai 2026)
• ISO 45009 – Leadership und Governance (Publikation geplant: März 2027)
• ISO 45010 – Menstruationsgesundheit und Menopause (Publikation geplant: März 2027)

Die ISO 45001-Normenfamilie zeigt klar, wohin sich moderne Systeme für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit entwickeln: präventiv, menschenzentriert und eng mit nachhaltiger Unternehmensführung verknüpft – und damit zunehmend zu einem strategischen Managementinstrument.

Besonders große Vorteile entstehen, wenn Managementsysteme nicht isoliert betrachtet, sondern im Rahmen eines integrierten Managementsystems gemeinsam gesteuert werden. Ein solcher ganzheitlicher Ansatz ermöglicht es Organisationen, Synergien zu nutzen, Risiken umfassender zu managen und nachhaltige Verbesserungen wirksam umzusetzen.

Damit wird deutlich: Zukunftsfähige Organisationen denken Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit nicht isoliert, sondern als integralen Bestandteil moderner und nachhaltiger Unternehmensführung.

Bei Fragen zur Revision der ISO 45001, zu neuen Entwicklungen in der ISO 45000-Normenfamilie oder zur Umsetzung in Ihrer Organisation stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit gerne zur Verfügung.