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Dienstag, den 15. Mai 2012 um 14:16 Uhr
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Diversity Management hat nichts mit karitativer Hilfe für Minderheiten zu tun. Unternehmen, die sich bewusst mit der Vielfalt ihrer Belegschaft auseinandersetzen, verfolgen ökonomische Ziele. Internationale Großkonzerne zeigen, wie die Buntheit zum Wettbewerbsvorteil wird.
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Computerspiele sind längst nicht mehr nur für Kids: Mit dem Einzug von Smartphones, Tablets und Social Web in unseren Alltag gewinnen Spiele auf Millionen Endgeräten täglich an Publikum. Der unaufhaltsame Aufstieg des jungen Mediums ist ein Milliardengeschäft.
Österreichische Unternehmen streben verstärkt den Marken- und Patentschutz bei internationalen Patentämtern an und öffnen sich damit die Tür zu den Weltmärkten.
Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen investieren, sind schlau. Denn betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) verbessert nachweislich die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit. Die Maßnahmen sind allerdings nur dann erfolgreich, wenn sich auch das Management aktiv beteiligt.
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